Het bestuur van VV Union zoekt op korte termijn een nieuwe vertrouwenscontactpersoon voor de vereniging. Als vertrouwenscontactpersoon bied je een luisterend oor aan melders van ongewenst gedrag in welke vorm dan ook (seksuele intimidatie, agressie, geweld of discriminatie), die daar als volwassen speler of ouder van een minderjarig kind niet over kunnen of willen praten met de teamleider of laagcoördinator. Ook adviseer je de vertrouwenscontactpersoon trainers/leiders over individuen/groepsdynamiek en je leidt gesprekken zowel individueel als in teamverband of woont ze bij. Je bemiddelt bij misstanden en zoekt naar geschikte oplossingen. Heb je belangstelling, maar wil je kennis verbreden? Scholing op dit terrein behoort tot de mogelijkheden. Overigens is het goed te weten dat dat er tot nu toe nauwelijks een beroep op de vertrouwenscontactpersoon is gedaan.

Neem voor meer informatie contact op met voorzitter Marc Seveke, via voorzitter@unionvoetbal.nl.

Lees hier de volledige functieomschrijving: 

Vertrouwenscontactpersoon

Het bestuur van vv Union voetbal is op zoek naar een nieuwe vertrouwenscontactpersoon.
De taken van de vertrouwenspersoon zijn:

• een luisterend oor bieden aan melders van ongewenst gedrag. Ongewenst gedrag: In het algemeen elk gedrag van de ander dat de klager sociale, psychische en/of fysieke schade toebrengt en dat maatschappelijk en objectief gezien ook als ongepast, hinderlijk, kwetsend of bedreigend ervaren mag worden. Meer in het bijzonder gelden als vormen van ongewenst gedrag: Seksuele intimidatie, ongewenste seksuele toenadering en of verzoeken om seksuele gunsten, of ander verbaal en non-verbaal of fysiek gedrag gericht op ongewenste seksuele omgang.
• adviseren van trainers/leiders over individuen/groepsdynamiek
• bijstaan/leiden van gesprekken, zowel individueel als in teamverband
• bemiddelen bij misstanden
• zoeken naar geschikte oplossingen
• eventueel doorverwijzen naar hulpinstanties
• assisteren bij klachtenprocedures en/of aangifte (preventief) voorlichting geven. Protocol vertrouwenspersoon (nog op te stellen)

U kunt de vertrouwenspersoon inschakelen bij het signaleren van of het verkrijgen van adviezen omtrent:

• Pesterij: het doelbewust verwijtbaar verwijzen naar (verschillen in) geslacht, seksuele geaardheid, levens- of geloofsovertuiging, nationaliteit, etnische oorsprong of andere gegeven aspecten van het uiterlijk of de persoon;
• Roddel: het al dan niet expliciet in een kwaad daglicht plaatsen van personen door:
  a. Het bekend maken van met opzet niet algemeen gedeelde kennis over persoon, (privé)leven of verleden van de betrokkene;
  b. Het verspreiden van onwaarheden over persoon, (privé) leven of verleden van de betrokkene of het voeden van geruchten;
  c. Het bewust ten onrechte uiten van beschuldigen aan het adres van betrokkene, inzake laakbare daden of gedrag.
• Bedreiging: het expliciet of impliciet verwijzen naar enig machtsmiddel met het oogmerk om de klager te bewegen tot (het afzien van), bepaalde acties, of meer in het algemeen om de klager het normaal functioneren onmogelijk te maken.
• Discriminatie: het in het openbaar opzettelijk iemand of bevolkingsgroepen in een hokje plaatsen vanwege afkomst, seksuele geaardheid of andere verschillen tussen mensen die kwetsend zijn voor de ander.
• Seksuele intimidatie: het verstoren van de (werk) sfeer door opmerkingen, gedragingen en uitingen van seksuele lading die door degene die doelwit is, als vernederend of ongewenst worden ervaren.

Geheimhouding
De vertrouwenspersoon is verplicht tot geheimhouding van enig gegeven, dat hem/haar uit hoofde van zijn/haar functie is toevertrouwd of is bekend geworden. Er kan enkel een uitzondering worden gemaakt op de geheimhoudingsplicht bij schriftelijke toestemming van de melder of wanneer er een zeer dringende reden aanwezig is. Deze dringende reden is aanwezig indien voldaan is aan al de volgende vijf voorwaarden:

• Alles is in het werk gesteld om de toestemming van de melder te verkrijgen.
• De vertrouwenspersoon verkeert in gewetensnood door het handhaven van de geheimhouding.
• Er is geen andere weg dan doorbreking van de geheimhouding om het probleem op te lossen.
• Het is vrijwel zeker dat het niet doorbreken van de geheimhouding voor betrokkenen of derden aanwijsbare en ernstige schade en/of gevaar zal opleveren.
• De vertrouwenspersoon is er vrijwel zeker van dat de doorbreking van de geheimhouding die ernstige schade of het gevaar voor betrokkenen of derden in belangrijke mate zal voorkomen of beperken.